调岗导致工资减半，求应对策略？

调岗导致工资减半，劳动者有权申请调解或仲裁。根据《劳动法》相关规定，调岗降薪需双方协商一致，否则劳动者可申请调解或仲裁。《劳动法》保障劳动者合法权益，若不及时处理，可能导致劳动者经济损失持续扩大，影响生活。
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应对调岗降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。选择处理方式时，可先尝试单位内部调解，快速且成本低；若调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
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调岗降薪需应对。具体操作：1.与单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼。