劳动派遣单位辞退我怎么办

被劳务派遣单位辞退，可依法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位合法辞退，应按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务派遣被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。
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劳务派遣被辞退，应对如下：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁。3. 若仲裁结果不满，可准备相关证据材料，向法院提起诉讼。4. 全过程注意保留证据，如合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。