拖欠工资怎么处理最好

拖欠工资应依法处理，维护自身权益。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损。建议及时采取行动，避免损失扩大。
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处理拖欠工资，常见方式有调解、投诉、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试私下调解，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起民事诉讼。
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拖欠工资需依法解决。操作如下：1. 私下与雇主协商，寻求和解；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不满，可向法院提起民事诉讼，维护权益。