公司辞退我，这样合理吗？

公司无故辞退新员工不合理，且违法。依据《劳动合同法》，非法定情形下单方辞退构成违法辞退。劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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公司辞退新员工，常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可寻求补偿方案；若协商无果，则应准备证据，通过法律途径维护权益，选择合适的诉讼策略。
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公司辞退不合理。应对方式：1.与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.收集证据，如合同、辞退通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿；4.必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。