把前任和现任员工的工资放在一起支付是否合适

不合适。依据《劳动法》规定，工资应直接支付给劳动者本人，且需有书面记录备查。混合支付可能导致记录混乱，违反法律规定，严重时可能影响劳资关系，引发法律纠纷。
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不合适。操作如下：1.为前任和现任员工分别制作工资单；2.通过银行或现金方式分别支付，确保支付到劳动者本人；3.保存支付记录，包括数额、时间、领取者信息，备查；4.提供个人工资清单给每位劳动者，确保透明合规。
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常见处理方式为分别支付。根据法律规定，工资需直接支付给劳动者，混合支付不合规。因此，应分别制作工资单，确保支付清晰明了，避免法律风险和纠纷。