工资纠纷的法律处理流程是怎样的

工资纠纷可通过法律途径解决。依据《劳动法》等，劳动者可与用人单位协商，或投诉、申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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工资纠纷处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 调解：可向基层调解组织申请，由第三方促成和解。4. 仲裁：投诉或调解不成，向劳动仲裁委申请，进行裁决。5. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理工资纠纷，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成再投诉或调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁不服可诉讼。