绩效考核制度员工不认可不签字怎么办

员工不认可绩效考核不签字，公司扣钱需视合同情况。依据《劳动合同法》，若合同中有约定，公司可扣钱；若无约定，扣钱则不合理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工积极性及企业声誉。
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员工不签字认可绩效，处理如下：1. 沟通了解：首先与员工沟通，了解其不认可的原因，尝试达成共识。2. 查阅合同：检查劳动合同中是否明确约定了绩效考核及工资发放形式，作为处理依据。3. 协商调整：如合同有约定且合理，可与员工协商调整绩效方案；如无约定或不合理，应停止扣钱行为。4. 寻求调解：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或工会等第三方进行调解。5. 劳动仲裁：若调解失败，可通过劳动仲裁来最终解决争议。
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处理员工不认可绩效考核的常见方式有协商、调解和仲裁。首先应尝试与员工协商，了解不认可原因；协商不成可寻求第三方调解；仍无法解决则可通过劳动仲裁来裁定。选择方式时应考虑效率与公正性。