离职工资被公司冻结了怎么办

公司无权冻结你工资，应依法支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能影响你的合法权益及经济损失。
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处理离职工资被冻结，可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若公司拒绝沟通或拖延，则向劳动行政部门投诉更为有效。
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工资被冻结可这样处理：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 若公司愿协商，尝试通过劳动仲裁调解；3. 公司不配合，则向劳动行政部门投诉，并提供证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。